CV-CRM gibt es jetzt auch für OS X auf dem iMac.

Der Leistungsumfang entspricht dem der Windows-Version. In den nachfolgenden Texten und Grafiken ist lediglich "MS Outlook" durch "Apple Mail" und die Datenbank "Access" durch die Datenbank "FileMaker" zu ersetzen.

Für wen ist CV-CRM geeignet ? Zielgruppe

CV-CRM bildet die meisten täglich anfallenden Prozesse ab, die für einen Personalvermittler oder Recruiter wichtig sind.

Zentraler Ausgangspunkt ist die Kandidaten Stammdaten-Datei mit allen wichtigen Kontaktdaten und zusätzlichen Informationen zum Bewerber, die für die Vermittlung relevant sind.

Ein wesentlicher Bestandteil des Programmsystems ist die Verknüpfung der Access-Datenbank mit Outlook Mail und dem Outlook Kalender, so dass z.B. Attachments auf Knopfdruck einem bestimmten Kandidaten zugeordnet und entsprechend gespeichert werden, oder dass Mails mit Datenbankinhalten und/oder Textbausteinen generiert werden.

Bedienerführung

Bei der Bedienerführung wurde auf eine Menüsteuerung verzichtet. Sämtliche Programmereignisse werden durch entsprechend gekennzeichnete Schaltflächen

gesteuert. Ebenso werden spezielle Prozesse über Schaltflächen oder durch Doppel-Klick in besonders gekennzeichneten Feldern angestossen. Damit ist eine sehr einfache Bedienung und ein schneller Ablauf der Prozesse gewährleistet.

Speicherkonzept

Bei der Speicherung von Kandidatendokumenten wurde bewusst die Ablage in Ordner ausserhalb der Datenbank gewählt. Damit ist sicher gestellt, dass bei einem Verlust der Datenbank die Kandidatendokumente verfügbar bleiben und über den Windows-Explorer abrufbar sind (die Ordner werden automatisch beim Anlegen eines Kandidaten-Datensatzes generiert und tragen den Namen des Kandidaten).

Kandidaten finden

Kandidaten mit Ihren Dokumenten speichern ist die eine Sache, eine ganz andere Aufgabenstellung ist jedoch das schnelle Finden von geeigneten Kandidaten nach bestimmten Kriterien.

Suchmethode I: Auf Basis von dem Kandidaten zugeordneten Begriffen erfogt die Suche. So werden damir beispielsweise alle Softwareentwickler oder alle Berater oder alle Ingenieure, geordnet nach deren Kompetenzbereich (Skill), gelistet. In der Auflistung erscheinen dann schon Vorauswahlkriterien, wie PLZ, Gehaltsvorstellung und Angaben zur Mobilität.

Suchmethode II: Volltextrecherche über alle gespeicherten Kandidatendokumente

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